Vormings-, Trainings- en Opleidingsaanbod van het Sterpunt Inclusief Ondernemen
Het VTO-aanbod is enkel toegankelijk voor leden.

Schrijf u in voor één van de geplande opleidingen door de opleidingspagina open te klikken en daar naast het toepasselijke tarief op 'Inschrijven' te klikken.
Heeft u interesse in één van onze opleidingen waar op dit moment geen sessies voor gepland staan? Schrijf u dan in op de wachtlijst! Wij contacteren u van zodra de opleiding opnieuw doorgaat.


Sterpunt Inclusief Ondernemen vzw, Reigerstraat 10, 9000 GENT | tel. 09 220 84 31 |
vto@dewerkplekarchitecten.be | www.dewerkplekarchitecten.be | BE15 0682 1594 1730 | Foto: S. ter Burg

Talentontwikkeling & POP voor leidinggevenden (wachtlijst)


Inhoud

Het afstemmen van de individuele aspiraties en talenten van werknemers met de organisatiedoelstellingen is vandaag de dag actueler dan ooit. Het plaatsen van de juiste man/vrouw op de juiste plaats, maar zeker ook medewerkers houden is de bekommernis nummer 1 van elke leidinggevende of HR-medewerker.

De opleiding 'Talentontwikkeling & POP voor leidinggevenden' biedt u naast een theoretisch kader rond de waarderende benadering, talentontwikkeling en performancemanagement ook heel wat handvatten om in te zetten in de praktijk zoals het voeren van diverse personeelsgesprekken, het werken met POP of coachend leidinggeven.

Er is voldoende ruimte voorzien voor ervaringsuitwisseling en kennisdeling, meer nog, een actieve participatie is vereist.

Programma (2 dagen)

Dag 1

  • Loopbaanmanagement
    • De juiste man/vrouw op de juiste plaats: afstemming tussen individu en organisatie
    • De verschillende soorten personeelsgesprekken en hun doelstellingen, gelijkenissen en verschillen
      • Het planningsgesprek
      • Het POP-gesprek
      • Het voortgangsgesprek
      • Het verzuimgesprek
      • Het functioneringsgesprek
      • Het beoordelingsgesprek
  • Performancemanagement (PM)
    • Kern, doel, voorwaarden PM en rol/taken leider in PM
    • Uitgangspunten van een effectieve managementcyclus (plan - do - check - act)
    • Doelen stellen
      • Gebieds- en taakverantwoordelijkheid
      • Organisatiedoelen en ontwikkeldoelen

Dag 2

  • Retentiebeleid: de juiste man/vrouw op de juiste plaats houden
    • Waarderende benadering versus GAP-benadering
    • Talentontwikkeling
    • Stimulerende leidinggevende/coach
      • Mentoring en coaching
      • Coaching on en off the job
      • Directief versus non-directief coachen
      • Persoonlijkheidsvoorkeuren en coaching
  • Aan de slag: enkele methodieken/instrumenten in de kijker
    • Talent@werkplek
    • Talententoolbox: individuele talenten en teamprofiel
    • Talentendoos
    • ...

Begeleiding

De docent is werkzaam bij WEB vzw of Mentor vzw en heeft ervaring met het begeleiden van organisaties bij de opmaak en toepassing van competentieprofielen en POP’s.

Praktische info

  • Per organisatie kunnen maximum 3 deelnemers inschrijven.
  • Sterpunt Inclusief Ondernemen voorziet een broodjeslunch over de middag.


Geïnteresseerd? Schrijf u nu in op de wachtlijst!

Momenteel is er geen cursus gepland, maar aarzel niet om u in te schrijven op de wachtlijst als uw interesse heeft in deze opleiding. Wanneer voldoende personen op de wachtlijst staan plant Sterpunt Inclusief Ondernemen een nieuwe sessie. Wij bezorgen u dan alle informatie. Uw inschrijving op de wachtlijst blijft één jaar geldig. Na deze periode nemen wij contact met u op met de vraag of er nog interesse is.







Terug naar overzicht