Vormings-, Trainings- en Opleidingsaanbod van het Sterpunt Inclusief Ondernemen
Het VTO-aanbod is enkel toegankelijk voor leden.

Schrijf u in voor één van de geplande opleidingen door de opleidingspagina open te klikken en daar naast het toepasselijke tarief op 'Inschrijven' te klikken.
Heeft u interesse in één van onze opleidingen waar op dit moment geen sessies voor gepland staan? Schrijf u dan in op de wachtlijst! Wij contacteren u van zodra de opleiding opnieuw doorgaat.


Sterpunt Inclusief Ondernemen vzw, Reigerstraat 10, 9000 GENT | tel. 09 220 84 31 |
vto@dewerkplekarchitecten.be | www.dewerkplekarchitecten.be | BE15 0682 1594 1730 | Foto: S. ter Burg

Talentontwikkeling en POP voor beginnende praktijkmedewerkers (wachtlijst)


Inhoud

Deze vorming introduceert beginnende praktijkmedewerkers in competentie- en talentontwikkeling. Tijdens de opleiding wordt eerst het kader geschetst rond competentie- en talentontwikkeling, daarna volgt een situering van het belang en de voordelen ervan. Deelnemers leren de basismethodieken rond observeren op de werkvloer, het criteriumgericht of competentiegericht interview. Waarnaast ze handvatten krijgen om met de competenties en talenten van medewerkers aan de slag te gaan in een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Programma (2 dagen)

Dag 1Competentiedenken in de praktijk - observeren

  • Achtergrond en begrippen
    • Fasen van competentiedenken
      • Competentieanalyse
      • Competentiemeting
      • Competentieontwikkeling - POP’s
    • Het competentiejargon
    • Competentiedenken doorheen de organisatie
  • Voordelen
  • Competentieanalyse
    • Functieprofiel en competentieprofiel
    • Competentieprofielen en anderstaligen
  • Competentiemeting: Observeren op de werkvloer
    • WAKKER-methodiek
    • Observatieopdrachten

Dag 2 - Competentiemeting en competentieontwikkeling

  • Vervolg observeren op de werkvloer
    • WAKKER-methodiek
    • Observatieopdrachten
  • Criteriumgericht interview
    • Wat? En wanneer te gebruiken?
    • STARR-methodiek
    • Inoefenen (van één competentie tot meerdere competenties)
  • POP’s
    • Het gesprek voorbereiden (op basis van gemaakte observaties)
    • Het gesprek voeren
      • Gebruik van verschillende gesprekstechnieken
      • Coach-model hanteren
    • Plan opstellen: ontwikkelacties formuleren, aanpassen en opvolgen
    • Rol van de begeleider
    • Do’s en dont’s
    • Interactieve opdrachten

Doorlopend - Communicatietools (deze items worden doorheen de opdrachten besproken)

  • Feedback geven
  • Actief luisteren
  • Omgaan met weerstand en emoties
  • Communicatiemodel
  • Omgaan met kritiek
  • Vragen stellen
  • Oplossingsgericht coachen

Begeleiding

De docent is werkzaam bij WEB vzw of Mentor vzw en heeft ervaring met het begeleiden van organisaties bij de opmaak en toepassing van competentieprofielen en POP’s.

Praktische info

  • Per organisatie kunnen maximum 3 deelnemers inschrijven.
  • Sterpunt Inclusief Ondernemen voorziet een broodjeslunch over de middag.


Geïnteresseerd? Schrijf u nu in op de wachtlijst!

Momenteel is er geen cursus gepland, maar aarzel niet om u in te schrijven op de wachtlijst als uw interesse heeft in deze opleiding. Wanneer voldoende personen op de wachtlijst staan plant Sterpunt Inclusief Ondernemen een nieuwe sessie. Wij bezorgen u dan alle informatie. Uw inschrijving op de wachtlijst blijft één jaar geldig. Na deze periode nemen wij contact met u op met de vraag of er nog interesse is.







Terug naar overzicht